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Comitê Executivo do Itaú aprova pagamento de PPR para funcionárias em licença-maternidade

Remuneração deverá ser paga integralmente e não mais proporcional

O Comitê Executivo do Banco Itaú aprovou, nesta semana, duas medidas para garantir o direito de pagamento do Programa Próprio de Remuneração (PPR) para funcionárias em licença-maternidade. As novas ações ajustam pontos que impactavam as mulheres e sua ascensão profissional.
Com a decisão, as colaboradoras participantes do PPR, que estiveram em licença-maternidade, terão suas avaliações de performance realizadas com base apenas no período trabalhado, sem que sua posição seja contabilizada para a curva forçada.
Desta forma, o pagamento deverá ocorrer de forma integral e não mais proporcional.
De acordo com Jair Alves, coordenador da Comissão dos Empregados do Itaú, os sindicatos e a Contraf-CUT há muito tempo cobram uma posição do banco sobre essas medidas meritocratas que existem dentro dos programas. 
As novas ações já começam a valer no período de 2018.

Fonte: Contraf-CUT